Листовка для рабочих завода «Ярпиво»

Рабочие Балтики! Мировой экономический кризис, о неопасности которого для нашей страны ещё полгода назад твердили самонадеянные чиновники, сегодня, подобно разрушительной ударной волне, накрывает одно предприятие за другим. Благополучие, а подчас и жизнь десятков миллионов рабочих и их семей по всему миру были поставлены на карту в азартной гонке сверхприбылей. Сегодня пришел неумолимый час расплаты. Вот только расплачиваться по долгам собственников придется, почему-то, нам.

Сотни тысяч человек уже остались без работы, отправлены в вынужденные отпуска, переведены на сокращенную рабочую неделю. Но промышленники и предприниматели не теряют оптимизма. Ведь пресловутый кризис, поставивший одних в тяжелейшие материальные условия, для других — прекрасная возможность «оптимизировать производство», а иными словами, избавиться от лишней нагрузки на собственный карман. Логика собственников примитивна и безжалостна. Массовые увольнения — источник дешевой рабочей силы. Не нравятся зарплаты, не устраивают условия труда, раздражает обращение начальства — не вопрос, уходите, наймем более сговорчивых, ещё и денег сэкономим.

И ярославская «Балтика», долгое время пытавшаяся представить себя в глазах общественности предприятием «социально-ответственным», отнюдь не исключение. По информации из достоверных источников, в ближайшее время компания намерена избавиться от следующих производственных подразделений: участок отгрузки пива в ж/д вагоны, уборщицы, охрана, частично транспортный участок. Данные работники будут либо сокращены, либо, по факту трудясь на прежних рабочих местах, окажутся включены в штат компаний подрядчиков (естественно, на совсем иных условиях: уменьшение зарплаты, переработки, возможно, временный контракт). Поиски фирм, которые снимут, наконец, с плеч наших «социально-ответсвенных» господ этот излишний груз, идут полным ходом, и соответствующие предложения, как и следовало ожидать, не заставили долго ждать.

В цехе розлива 10% работников уже были фактически сокращены. Чтобы не привлекать внимания трудовой инспекции, их просто принуждали подписывать обоюдное соглашение о расторжении трудового договора. Выказывающих сомнение и недовольство запугивали «непроходимой» аттестацией и созданием невыносимых условий. Однако, по мнению начальства, увольнение десятой части работников не препятствие увеличению норм выработки. Ведь перед угрозой оказаться на улице оставшиеся операторы вынуждены попросту увеличивать интенсивность труда.

Та же история и на участке отгрузки пива в вагоны. Если раньше два вагона в смену грузили три человека, то теперь их двое. И все это, разумеется, без каких-либо письменных распоряжений, на основании только устных приказов (ведь их, как известно, к делу не пришьешь). В ответ на ропот, рабочим как всегда пригрозили сокращениями (хотя участок и без того собираются вывести за штат).

Вывод прост. Ни о какой социальной ответственности в условиях кризиса речи быть не может. Если во времена роста экономики работодатели готовы делиться крохами с барского стола, то в сегодняшней ситуации все просто встало на свои места. Рабочие для собственников не люди (и даже не «социальные партнеры»), а один из видов ресурсов, использование которого нужно оптимизировать наравне с потреблением электричества или тратами на канцелярские товары. И то, что у этого «ресурса» есть семьи, планы на будущее, мечты или тем более человеческое достоинство, никого не интересует.

Единственной возможностью обеспечить себе право на работу и нормальную жизнь является организованная борьба. Если вы хотите защитить себя от произвола начальства, то единственный путь — вступление в профсоюз — организацию рабочих и для рабочих. Выдавливать работников поодиночке — самый легкий путь для работодателя. Но большинство трудового коллектива, объединенное в официальную организацию, имеющую по закону немалые права, профессиональных юристов и опыт реальной борьбы — это орешек, который боссам не по зубам!

Соц. Сопротивление готово оказать вам организационную и юридическую помощь.